留学生落户办理的过程之中，对于社保基数的审查是比较严格的，只有很好的符合相应的社保基数缴纳，才能比较顺利的落户上海的，那么这里面都有哪些情况需要注意呢，下面来详细看看：
未拿到毕业证，提前上班可以累计社保吗？
1、如果没拿到毕业证先入职了不一定可以开始累计社保。
2、首先社保基数要达到要求，2021年7月开始1倍社保基数要求是10338元起，而2022年的话预估是在11500元的，这个是需要提前有所准备的。
3、其次，如果你是2021年6月毕业，但是2021年4月就入职，那么，也只能从2021年6月开始累计社保，之前缴纳的社保都是不算的。
已拿到毕业证，试用期的社保基数有效吗？
1、试用期内税和社保缴纳符合留学生落户要求，就能计算在6个月或者12个月内。
2、如果不符合落户要求，哪怕劳动合同转正后，依然不计算在6个月或者12个月内。
案例详解一：
转正工资：10k
试用工资：8k
社保基数：10k
试用期：2021.03-2021.06
申请落户时间：2022.01
失败原因：
案例一中，该留学生试用期工资未10k，目前需要满足保税收入＜10338的要求。
2021.03-2021.06期间由于保税收入不符合留学生落户要求，所以不能被计算在有效社保累计期限内。
该同学需要从2021.07开始重新累计6个月社保和个税，到了2022.01提交落户申请，并且按照2021年7月新规定的10338/月缴纳社保基数，所以该同学如果不及时调整的话，社保基数也是不符合要求的。
案例详解二：
转正工资：14k
试用工资：12k
社保基数：12k
试用期：2021.06-2021.09
申请落户时间：2022年
成功原因：
案例二中，该同学试用期工资符合要求，他的试用期工资虽然也打折了，但是还是超过社保基数的。他如果按照6个月累计要求，可以在2022年1月就申请办理留学生落户。
所以，试用期的社保基数如果符合落户标准，那也是可以累计的。如果不符合要求，那就要按照标准的社保基数去累计。
以上就是现在留学生落户办理的时候，对于社保缴纳基数情况的介绍的，要是对于这里面的情况还有什么不清楚的话，欢迎咨询我们的，这样的话才能比较顺利的落户的。
